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管理處處存在,在日常工作和生活中管理如影隨形。讀書時我們需要接受學(xué)校老師的管理;踏入社會后我們接受國家法律、法規(guī)制度、公司制度的管理。小到時間的管理,行為的管理,再到人際關(guān)系的管理、團(tuán)隊(duì)的管理。可以講,我們每一個人每一件事都需要管理和被管理;站位不同,就會得到不同的理解;管理與治理其本身也會因管理者出發(fā)點(diǎn)不同而產(chǎn)生不同的效果。
首先,管理的本質(zhì)是理順工作、規(guī)范流程、提升效率。但在這個過程中也會伴隨著調(diào)整和糾錯,因此管理工作是一個動態(tài)的過程。不同的時間和不同的發(fā)展階斷都會遇到不同的問題,而我們?nèi)粘9ぷ鞲嗟氖窃陂_展、推進(jìn)和修正工作,這一系列的行為所產(chǎn)生的結(jié)果最終都會體現(xiàn)在制度和工作效率及企業(yè)文化上,而制度流程的糾錯、調(diào)整以及完善程度最終會在公司每個人員的工作行為表現(xiàn)中得以體現(xiàn),因此相對于前者而言,公司需要管理;相對于后者而言,公司是在治理。而任何一項(xiàng)工作最終都要得到好或是壞,對或是錯的檢驗(yàn),因此相對于管理還是被管理都要有人對其結(jié)果承擔(dān)責(zé)任,這是企業(yè)的生存法則,也是我們每一個人的生存法則。我們每一個人都需要正確的看待管理和被管理,在任何一個崗位上都必須學(xué)會擔(dān)責(zé),學(xué)會在正確立場看待成敗得失,善待每一次進(jìn)步,珍惜每一個機(jī)會。那些不想擔(dān)責(zé),又不講究,但又想發(fā)展,還敢冒險違背社會生存規(guī)則的思想,必然成為妄想,且會下場難看!
其次,管理工作是一個智慧加實(shí)踐的工作,需要管理者不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié),在管理過程中需要有堅(jiān)定的決心和超強(qiáng)的魄力,尤其是在像我們這樣以服務(wù)為核心的公司。抓管理,重在發(fā)現(xiàn)問題,難在解決問題,輸在沒立場無責(zé)任,亂在思路不清,賠在無使命,虧在和稀泥和不擔(dān)當(dāng)。
最后,懂得什么叫廣義的得失,那么人生的道路將會走得更容易。管理需要選擇,管理者需要在“得”“失”間取舍,由于人性使然,我們只知道獲取自己想得到的東西,而沒有勇氣釋懷自己,去放下一些東西,這是造成管理無為的最重要的因素之一,是管理者最大的“陷阱”。得到了就高興,沒得到就不高興,用狹義的得失來評價自己、懲罰自己都是一種缺乏 “生存智慧”的具體表現(xiàn)。
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