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《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,
為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二十三條規(guī)定,設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)該具備以下條件:
1、股東符合法定人數(shù)。
2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。
3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。
4、有公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
5、有人才派遣公司住所。
根據(jù)第七十七條規(guī)定,設(shè)立股份有限公司,就該具備以下條件:
1、發(fā)起人符合法定人數(shù)。
2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額。
3、股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定。
4、發(fā)起人制訂公司章程,采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)。
5、有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
6、有公司住所。
勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別
首先他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。
然后是運(yùn)作模式,區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好方法其實(shí)就是看他的運(yùn)作模式。
勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動(dòng)合同的是你和員工。然后工廠會(huì)付錢給你,而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。
人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對(duì)象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用,后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。
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